こちらのページでは、医療法人社団柏水会 介護老人保健施設 ケアホーム初石の福祉・介護職員の特定処遇改善加算の取得状況の公開と、職場環境改善の取り組みについてご紹介しています。
キャリアパス・職場環境の改善施策の紹介
入職促進に向けた取組
医療法人社団柏水会 介護老人保健施設 ケアホーム初石では、認知症介護のプロフェッショナルを継続的に育成するために様々な研修、利用者様へのを導入。
経験・資格取得やスキルアップが、給与や待遇に適切に反映されるようにすることで、職員の定着とモチベーション向上に取り組んでいます。
介護未経験の方でも安心して働ける支援体制
医療法人社団柏水会 介護老人保健施設 ケアホーム初石では、他産業から転職された介護未経験の方への支援策も充実させています。
介護福祉士実習指導者研修を修了した職員が業務について丁寧に指導・アドバイスいたします。
また、希望者は非正規職員から正規職員へ転換できる制度も設けています。
職員の事情等の状況に応じた多様な支援、働き方推進
医療法人社団柏水会 介護老人保健施設 ケアホーム初石では適切なワークライフバランスを実現するために、状況に応じた勤務シフトや、希望に即した非正規職員から正規職員への転換等の整備を行っています。
育休取得によるシフト変更にも柔軟に対応し、職員みんなが協力して子育てをサポートする環境です。
職場環境等要件の実施項目の公開
厚生労働省が例示している、福祉・介護職員の労働環境を改善するための職場環境等要件のうち、医療法人社団柏水会 介護老人保健施設 ケアホーム初石が実施しているものを公開しております。
（実施している要件には、文頭にチェックマークを付けています）
入職促進に向けた取組
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者、有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
両立支援・多様な働き方
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制整備
生産性向上のための取組
厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会の設置、外部研修 の活用）
５S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット）の導入
やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
介護のお仕事に興味がある方はぜひお待ちしています
医療法人社団柏水会 介護老人保健施設ケアホーム初石では、長く勤続していただける介護職員ほど給与がアップする給与制度を整えております。また、みなさんの資格取得も最大限サポートいたします。
介護のお仕事を始めてみたい、医療法人社団柏水会 介護老人保健施設ケアホーム初石で働いてみたいという方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
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